• ①社員のケアに親身に対応

  紹介・派遣後のきめ細やかなアフターフォローが、当社の最大の強みです。お客様とスタッフへのケアを重視したアフターフォローにより、誠実で丁寧な人材派遣を行います。

  もし〔派遣先〕と〔派遣スタッフ〕間において、なんらかのトラブルが生じた場合、通常ですと当事者同士での話し合いになりますが、派遣というシステムであれば〔派遣元〕が間に立って問題解決へ導きます。これにより〔派遣先〕企業は「人を遣うわずらわしさ」から開放され、業務指示に徹していただくことが可能となり、〔派遣スタッフ〕も快適な環境と条件で仕事に専念できます。

• ②教育訓練の実施

  スキルアップのための免許取得・教育研修費等を当社が負担し、ニーズに最適で優秀な人材をご提案いたします。企業様の人材育成にかかるコストが削減されます。

  

• ③臨時採用を正規雇用に

  スタッフのスキルや人格、適性を見極めた上で、採用を決めることができます。事前に面接を当社が行います。数ヶ月間派遣社員としてじっくりスキルを確認することができるので、採用後のミスマッチが大幅に減ります。

  テクニカルスキルはもちろんのこと、最初はわかりにくいヒューマンスキル、つまりその人材が御社の社風に合うかどうかも、同時にチェックすることができますので、人材の定着化にも繋がります。

• ④求人広告費ナシ・人事の負担軽減

  貴社にとって募集や面接などの採用にかかわる負担やコストを大幅に削減できます。

  必要なスキルをもった人材を必要な期間だけ活用する事で、業務の効率化・競争力の強化へと繋がります。

• ⑤特定の時期に労働者増員
  突発的な欠員にも対応

  例えば、社員の育児休業期間などの代替補充・繁忙期の一時的な増員・大量の業務処理への対応・専門スキルが必要な職種での増員など、人材の流動的な活用に対応いたします。

• ⑥給与支払や社会保険などの
  労務管理コストの軽減

  有給、保険、福利厚生コストが不要。賞与・退職金実質０円。人材派遣料は変動費に計上。別途消費税はかかりますが、外注費として変動費に計上することで貴社の固定費の軽減になります。

熟練のカウンセラーが対応します。

• プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®／エイジング・アドバイザー®資格を取得したキャリアカウンセラーが、最適なキャリアプランをご提案。働き方が多様化し、職業人生も延長化されている時代背景を踏まえ、個々人の生き甲斐・実りある人生までを見据えた総合的なアドバイスを実施しています。

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